İşyeri Hekimi Nedir?

• İşe alınacak bireylerin, ilgili mesleği gerçekleştirebilecek fiziksel yeterliliğe sahip olduklarından emin olmak üzere sağlık taraması yapmak,
• İşveren talebi doğrultusunda, çalışanların periyodik sağlık muayenelerini yapmak,
• Tedavi yöntemleri belirlemek ve çalışanlara ilaç reçete etmek,
• İşe bağlı yaralanmaların işveren aleyhinde tazminat talebiyle sonuçlandığı durumlarda, şirket adına iş kazasını incelemek,
• İşe bağlı bir yaralanmanın nedenini belirlemek, ne kadar ciddi olduğuna karar vermek ve olayın meydana geldiği iş sahasını değerlendirmek,
• İş yerinde yaralanma olasılığını azaltmak için politika değişiklikleri önerilerinde bulunmak,
• Çalışanların devamsızlıkları ve sigorta tazminatları gibi ilgili harcamaları azaltma konusunda yönetim birimlerine tavsiyeler vermek,
• İş yerinin genel olarak nasıl daha sağlıklı hale getirileceğine dair düzenlemeler yapmak,
• Toksik veya diğer tehlikeli maddelerin çalışanlara olan etkilerini kontrol etmek,
• İş yerinde bulaşıcı hastalıkların yayılmasını önlemek üzere tedbir programları uygulamak,
• Sağlık ve güvenlik prosedürlerine uygun bir işyeri tesis etmek

İş yeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi içerisinde görev alan bir uzman olarak, çalışanların sağlık ve güvenliği ile ilgili birçok görev ve sorumlulukları vardır. Aşağıda, iş yeri hekiminin görev ve sorumlulukları maddeler halinde sıralanmıştır:

• İşyerindeki sağlık ve güvenlik risklerinin tespit edilmesi ve değerlendirilmesi
• Çalışanların sağlık sorunlarının tespit edilmesi ve önlenmesi için sağlık taramalarının yapılması
• İşyerindeki sağlık ve güvenlik koşullarının yasal düzenlemelere uygunluğunun kontrol edilmesi
• İşyerindeki riskleri azaltmak için alınacak önlemlerin belirlenmesi
• İşyerindeki çalışanlara sağlık ve güvenlik konularında eğitimler verilmesi
• İşe giriş ve periyodik sağlık taramalarının yapılması ve raporlanması
• İşyerindeki meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli önlemlerin alınması
• İşyerinde meydana gelen iş kazalarının raporlanması, araştırılması ve önlenmesi
• İşyerindeki acil durumlara müdahale etmek için acil durum planlarının hazırlanması
• İşyerindeki çalışanların işle ilgili sağlık problemlerinin tedavisi ve takibi
• İşyerindeki çalışanların işe uygunluk raporlarının düzenlenmesi
• İşverenlerle iş birliği yaparak, işyerindeki sağlık ve güvenlik koşullarını iyileştirmek için çalışmak.

İşyeri Hekimi Nasıl Olunur?

İşyeri hekimi olmak isteyenlerin öncelikle tıp fakültesinden mezun olmaları gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim almaları da önemlidir. İşyeri hekimi olmak için izlenebilecek adımlar şöyle sıralanabilir:

1. Tıp Fakültesinden Mezun Olmak: İşyeri hekimi olmak isteyenler öncelikle tıp fakültesinden mezun olmalıdır.
2. Uzmanlık Eğitimi Almak: Tıp fakültesinden sonra iş sağlığı ve güvenliği alanında uzmanlık eğitimi almak gerekmektedir. Bu eğitim, Türk Tabipleri Birliği’ne bağlı olarak faaliyet gösteren İşyeri Hekimleri Derneği (İSHEKDER) tarafından verilmektedir.
3. İSHEKDER’e Kayıt Olmak: Uzmanlık eğitimini tamamlayanlar, Türk Tabipleri Birliği’ne bağlı olarak faaliyet gösteren İSHEKDER’e kayıt yaptırmalıdır.
4. İşyeri Hekimi Olarak Çalışmaya Başlamak: İSHEKDER’e kayıt yaptıranlar, işyeri hekimi olarak çalışmaya başlayabilirler. İşyeri hekimi olarak çalışmak için, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre belirtilen şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

İşyeri hekimi olmak isteyenlerin, tıp eğitimine ek olarak iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi olmaları gerekmektedir. Bu nedenle, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri alarak kendilerini geliştirmeleri önerilir.

Bir İşletmeye İşyeri Hekimi Nasıl Alınır?

İşyeri hekimleri, iş yerinde çalışanların sağlık sorunlarının yönetimi ve iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin uygulanmasında görev alırlar. İşyeri hekimi almak için izlenebilecek adımlar şöyle sıralanabilir:

1. İşyeri Hekimi İhtiyacı Belirlemek: İşyerinde kaç kişinin çalıştığı, çalışma koşulları, risk faktörleri, iş kazaları gibi faktörler dikkate alınarak, işyeri hekimi ihtiyacı belirlenir.
2. İşyeri Hekimi Seçimi: İşyeri hekimi seçimi, Türk Tabipleri Birliği’ne bağlı olarak faaliyet gösteren İşyeri Hekimleri Derneği (İSHEKDER) tarafından yapılmaktadır. İSHEKDER’e kayıtlı işyeri hekimleri arasından uygun bir hekim seçilebilir.
3. Sözleşme Yapmak: İşyeri hekimi seçildikten sonra, işveren ile işyeri hekimi arasında sözleşme yapılması gerekmektedir. Bu sözleşmede, işyeri hekiminin çalışma saatleri, ücreti, görevleri ve sorumlulukları gibi hususlar belirtilir.
4. İşyeri Hekiminin Göreve Başlaması: Sözleşme imzalandıktan sonra işyeri hekimi göreve başlar. İşyeri hekimi, işyerinde çalışanların sağlık sorunlarını yönetmek, sağlık taramalarını yapmak, iş kazaları ve meslek hastalıklarını takip etmek gibi görevleri yerine getirir.

İşyeri hekimi seçerken, hekimin işyerinin ihtiyaçlarına uygun olmasına dikkat edilmelidir.

İşyeri Hekiminin Çalışma Süreleri

İşyeri hekimleri genellikle tam gün çalışırlar. Çalışma saatleri iş yerinin çalışma saatlerine göre ayarlanır. İşyeri hekimleri, iş yerinin büyüklüğüne, işçi sayısına ve işyerindeki risk faktörlerine göre çalışma saatleri belirlerler. Bazı işyerlerinde, işyeri hekimi sadece belirli günlerde veya belirli saatlerde çalışırken, diğer işyerlerinde tam zamanlı olarak çalışırlar.

İşyeri hekimleri genellikle haftada 5 gün çalışırlar ve 8 saatlik bir çalışma günü vardır. Ancak, işyerinin ihtiyaçlarına göre çalışma saatleri farklılık gösterebilir. Örneğin, bir işyerinde gece vardiyası çalışan işçiler varsa, işyeri hekimi de gece vardiyasında çalışabilir.

İşyeri hekimleri, genellikle işyerindeki çalışma koşullarına göre çalışma saatlerini düzenleyebilirler. Örneğin, işyeri hekimi, işyerindeki yoğunluğun olduğu dönemlerde veya iş yerinde bir acil durum olduğunda çalışma saatlerini uzatabilirler.

İşyeri hekimlerinin aylık kaç saat çalışabileceği sık sık gündeme gelen ve tartışılan bir konudur. 4857 sayılı iş kanununda çalışanların haftalık 45 saat çalışabileceği belirtilmiştir. Bu hesaba göre ayda 4 hafta üzerinden hesap yapılırsa 180 saat çıkacaktır ancak bu hesaplama yöntemi doğru değildir.

Bir yılda 52 hafta olduğuna göre, yılda toplam 2340 saat çalışma yapılabilir. Bu hesaba göre aylık çalışma süresi 195 saate denk gelecektir.

İşyeri Hekimi Aylık  Yalnız 195 Saat Sözleşme  Yapabilir

Bunun yanında tam zamanlı çalışan işyeri hekimleri için fazla mesai sorusu da sorulmaktadır. 4857 sayılı iş kanununa göre bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai çalışması yapabilir. Bu da aylık 22,5 saat olarak hesaplanabilir. Aylık 195 saat normal çalışma üzerine 22,5 saat fazla mesai süresi de eklendiğinde doğru sonuç bulunacaktır.

Tam Zamanlı İşyeri Hekimleri Aylık En Fazla 22,5 Saat Mesai Yapabilir

İSG-KATİP sistemi, aylık 195 saatlik sözleşme düzenlemeye izin vermektedir. Tam zamanlı işyeri hekimleri için ise 22,5 saatlik fazladan sözleşme düzenlemeye de izin vermektedir.